Son las Redes Sociales, ¿Un nicho para encontrar trabajo?

¿Cómo andan tus perfiles en redes sociales?

Las Redes Sociales están ganando terreno en la búsqueda de profesionales, por parte de los reclutadores, y para acceder a ofertas de empleo, por parte de los candidatos.

Así lo concluye el Informe 2013 de Infoempleo y Adecco ‘Redes Sociales y Mercado de Trabajo’, en España, que busca analizar el impacto y la evolución que están teniendo estas herramientas entre los profesionales de recursos humanos (RR.HH.) y quienes buscan cubrir una plaza laboral.

El documento fue presentado en Madrid el pasado 12 de marzo y da cuenta de que el 64% de los profesionales de RR.HH. consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales, debido a que ellos las utilizan cuando necesitan encontrar más información sobre los aspirantes preseleccionados o buscar perfiles para puestos específicos.

De hecho, casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar talento en el 2013.

El reporte destaca la importancia de saber utilizar correctamente estas plataformas, pues el 21% de las empresas aseguró haber rechazado a un candidato por no hacerlo.

Mientras, casi el 80% de los aspirantes entrevistados para el estudio afirmó que los portales de empleo siguen siendo la opción en la que más confían para encontrar ofertas de trabajo ajustadas a su perfil, frente a un 19% que sitúa las redes sociales como primera opción para hallar trabajo.

En tanto, el 70% de los candidatos –un 20% más que en el 2011– reconoció haber buscado empleo mediante estos espacios en la web y 6 de cada 10 (un 62%), que estos medios son una alternativa interesante a los canales más convencionales para salir del desempleo.

Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco (empresa española líder en gestión de recursos humanos), manifestó que “las redes sociales son el soporte en los procesos de selección, pero aún continúan siendo referente la metodología tradicional”.

Así que no podemos descuidar nuestra marca personal en las redes sociales ya que ante una vacante profesional RRHH investigará en tus redes para ver qué tipo de persona eres. (Cuida lo que publicas en redes, sobre todo en facebook).

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¿Sabías que sólo el 7% de los profesionales se siente representado por su currículum?. Lo que significaría que nada menos que 21 millones de españoles NO se sienten representados. CuVitt vendría a poner solución a este terrible dato, tratando de representar al usuario en 3 dimensiones:

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• Expectativas: ¿qué esperas de tu carrera profesional? – ¿Seguridad y estabilidad, o reto e incertidumbre?, ¿Qué es para ti el éxito profesional? ¿Qué es imprescindible para que un trabajo te haga feliz?

• Trayectoria: ¿qué has hecho hasta ahora? – ¿Eres licenciado, tienes algún máster, o eres opositor?, ¿sabes idiomas?, ¿te tomaste un año sabático y te cambió la vida?, ¿tienes un blog, has escrito algún libro o artículo?, ¿has dado conferencias como experto?

Se crea “en 3 sencillos pasos”, pero se tarda bastante en ir completándolo (lo que no está reñido con que sea sencillo, pero sí que hay que hacer todo un trabajo reflexivo), pero siempre puedes hacerlo por fases y la próxima vez que entres continuar desde donde lo has dejado.

Disponemos de otras webs donde poder redactar un buen currícum como Easy-CV y Do you buzz aunque no difiere mucho del típico currículum analógico.

Fuente: http://www.eluniverso.com –  Cuvitt, http://www.misapisportuscookies.com